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内卷到底是什么?电影院效应,为你揭露内卷背后的残酷竞争

时间:2022-07-27 17:11:40 来源:侠客电影网

    很多人不知道的是,内卷其实是“社会达尔文主义”发展到今天的另一个演变版本,内卷看似是一个网络流行语,其实背后揭露了非常残酷的社会竞争法则。

    要想进一步了解内卷,就不得不提到斯宾塞。

    “社会达尔文主义之父”斯宾塞把社会成员分为三等:

    从事生产职能的工人和农民

    从事“分配与循环”职能的商人、企业家和银行家

    从事“调节”职能的政府管理人员、官吏

    斯宾塞断言这三种人同时并存是由社会有机体的本性决定的,他们互相合作、各司其职、以维护社会的平衡和秩序。

    而这三种人,工人和农民最多,商人、企业家和银行家其次,最后就是政府管理人员和官吏。

    那什么是社会达尔文主义呢?

    通俗理解就是,用达尔文的生存竞争与自然选择的观点来解释社会的发展规律和人类之间的关系,也就是进化论中的八个字:物竞天择,适者生存。

    其实这一点,和今天很多国人信奉的“丛林法则”是相当的,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,认为竞争“不是你死就是我亡”。

    而更极端的社会达尔文主义,恐怕就要数希特勒发起的二战,优生学那一套了,什么日耳曼人是天选之人,是地球上最聪明的种族,这是希特勒的那一套理论,本质上和内卷也多多少少有点关系。

    只不过内卷的不同之处在于,内卷相对更温和,强调的是社会中的个体在参与社会竞争中所面临的淘汰是由社会决定的,而不是希特勒搞灭绝犹太人那一套。

    社会达尔文主义的巅峰兴盛时期,正处于19世纪的欧美资本主义”穷途末路“的时期,当时大量的劳工工人被虐待、没有福利保障等等,在这样的背景下,社会达尔文主义一时兴盛,成了主流的学术观点。

    而今天我们所提到的内卷,尤其是在互联网语境下所流行起来的内卷词汇,也几乎是有着独特的时代背景的。

    当我们在流行内卷这个词的时候,欧美国家反而不流行内卷了,玩起了福利制度。

    因此我们可以说,内卷是由社会形态所决定的。

    要想直白地解释内卷,很多人应该都听过电影院故事:

    一群人本来相安无事坐在电影院看电影,可随着电影的深入,吸引的观众越来越多,电影院的位置又是有限的,那些原本坐着的观众,因为进场观众没座位站着看电影,影响了坐着看电影的人,于是越来越多的人站着看电影,弄到最后,大家都看不到电影,只有少数站在前面的人看得到电影。

    这是关于内卷最直白的解释。

    电影院的故事说明了内卷有如下特点:

    资源总量有限(电影院座位有限)

    参与资源分配的人越来越多(进来看电影的观众越来越多)

    资源总量分配到个体上越来越少,于是有人开始逾越规则(站着看电影)

    由于刚开始站着看电影的人享受到了红利,于是越来越多的人选择站着看电影,当越来越多人的都选择逾越规则时,那么逾越规则本身,所能够享受到的红利自然也就减少了。

    到最后,大家所获得的资源无形之中也就越来越少,资源更多向头部倾斜。

    按照这个原则,我们其实可以把内卷套用在今天社会的方方面面。

    首先,就是教育内卷。

    过去刚改革开放,各地的教育资源差不多,很多人都是从农村考到城市,大学毕业后有了更高的收入,更好的生活条件。

    但随着时间的推移,读书的孩子越来越多,地区之间经济发展越来越失衡,于是那些积累了原始资本家庭的孩子,则有能力去大城市接受教育,甚至还可以报辅导班和培训班,进一步考上更好的学校。

    而那些还留在农村的孩子,则因为师资力量的差异,在中考录取率50%的差异下,被刷了下来。

    哪怕他们考到了大城市,也因为从小接受的教育水平不同,更难跟上大城市孩子的步伐。

    这也可以解释另一个现象,为什么现在寒门越来越难出贵子。

    因为内卷的本质就是资源分配的不均,资源分配的失衡。

    除了教育内卷,职场也越来越内卷。

    蛋糕只有那么大,分蛋糕的人却越来越多,于是为了彰显分蛋糕的“公平”,我们就会制订如下规则:

    985/211的优先分蛋糕

    大城市的优先分蛋糕

    能力更强的优先分蛋糕

    年龄小工资要求更低,能加更多班的人优先分蛋糕

    按照这个逻辑继续推演下去,我们可以发现,资源越来越向头部倾斜,你必须比一般人能力更强,才能在竞争中获得更多优势,而那些能力一般的人,分到的蛋糕注定更小。

    放在现实背景中,我们就会发现,那些普通本科学校的毕业生,注定很难进入大公司上班,只能去一些中小企业上班,哪怕是985/211的毕业生,在进入大公司的时候,也会面临更激烈的竞争,更严格的KPI加班时间考核等等。

    尤其是今年互联网大公司提出降本增效后,越来越多的大厂开始进行人力优化,内卷趋势愈演愈烈。

    如果内卷继续发展下去,大多数人因为竞争条件的愈发苛刻,会呈现一种付出小于回报的现象。

    过去加班一个小时就可以拿到五千工资,但现在大家都在加班两个小时,你要想拿八千工资,就必须要加班三个小时才行。

    因此我们可以说,内卷是对社会总资源的一种耗散,是付出小于回报的一种低成本生产力。

    面对内卷,我们应该怎么办呢?

    从宏观的角度来看,要先打破内卷,唯一的办法就只有把蛋糕做大,把市场做大,只有市场大了,才能够满足市场中分配蛋糕越来越多的人。

    但做大市场,说起来简单,做起来很难很难。

    在过去的四十多年时间里,我们的经济成就有目共睹,尽管这种成就是以低廉劳动力换来的,如今经济增速放缓,这代表着天花板或已经来到,此时要想做大市场,所面临的的转型问题,以及转型中的阵痛,这都需要一个漫长的时间。

    从微观的角度来讲,当我们个人面对内卷,在催婚、买房买车三座大山的压力之下,你除了选择内卷之外,没有别的办法。

    当然,你还可以选择以另外一种方式,以尽可能较低的生活成本来维持自己的开支即可,但这种方式又会面临着巨大的道德层面的压力,以及来自亲朋好友的指责。

    宏观上的难是无力改变的,个人面对的内卷同样也是如此,躺平只能治标不能治本,我们唯一能做的,只有尽可能地武装自己,多存钱多投资自己,尽可能地提升自己的核心能力。

    end.

    作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

    电影院内卷

     
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