转眼间一年一度的春节也已经结束，各行各业都恢复到正常的生产工作中，一时之间社会上再次热闹起来。可虽然说现在中国就业机会广泛，各行各业发展繁荣，可对于求职者来说，大家仍有一致的感受——“找工作太难了”。
其实这种难并不体现在找一个可以从事的工作，而在于找到一个可以令自己满意的工作，因此现如今开工潮之时却变成了用工荒之日，即便给出月薪8000却也难以招到人——工厂开出8000月薪，依然招工难？70后不想招，80后和90后又不想做。
新年过后，长三角珠三角这些制造业形成的地区陆续开始新一轮招工热，虽然说这种开空调的出现，对于广大求职者来说是件好事，但对于那些制造业工厂来说，他们却经历了开工遇冷的情况。比如在深圳开启的招聘会场，有些工厂直接给出了8000至1万的薪资标准，但是应聘的人仍然寥寥无几，最终招到的更是少之又少。这也让很多知道一工厂感到苦恼，毕竟现如今就是一年最佳招工时刻，现在招工情况都进展艰难，更别提以后了。其实除了深圳招聘会场以外，其他各地的制造业工厂也普遍如此，完全不夸张地说，以往百人应聘的场面早已不复存在，如今老板低声下气的求员工却也效果不佳。
比如郑州富士康就是苹果公司在内地的主要生产集装基地，全球有超过半数的iPhone都产自这里，而在春节期间，郑州富士康不仅没有停工休息，甚至还给出春节期间工作奖金3000元的诱惑，而且近期富士康还在不断进行新员工招募，似乎工厂缺工早已在业界成为共识。这也令很多人感到好奇，毕竟以当下国内各行各业的平均薪资水平来看，8000元的月薪完全可以称得上是“相当不错”了，可为什么还是出现了招工难的情况呢？
首先不管到任何时候薪资高必然伴随着有其他要求，工厂也不例外。首先工厂8000到1万的工资其实很可能是种噱头，如今社会正面临的找工和招工都难的境遇，在此时某些工厂便使出一些极具吸引力的手段来吸纳人才，很多岗位都会在招聘启事中罗列出高薪酬，所谓的5000元到1万的薪资，其实最终到手只有5000元，所谓的万元月薪也是在12个小时连续工作且周末无休的情况下才能拿到手的，而这早已成为招工群体中的共识。
对于那些招工老板来说，他们也知道薪水太低，其实并招不到人，但薪水太高又会导致企业经营成本过高，利润压缩，所以他们大多会给那些进厂工作的人开出8000到1万的高薪，不过却会将管理制度设定的极为严格，想方设法的克扣这些员工的工资。
比如绩效完成不加要扣工资，加班时长不够要扣工资，综合下来，一般很少有人拿刀8000元的薪资，所以那些友国在工厂工作经历的人大多清楚，不管老板给出多高的薪资诱惑，最终累死累活可能只能赚到5000元，这也是为什么那些90后对工厂工作极为抵制的原因。
更何况现在其他行业的兴盛让工厂工作早就不具备优势，同样是无需技术和学历要求的快递员，外卖员也能拿到和工厂一样的薪资，而且对比起来他们的工作更加自由。
此外大家抵制工厂工作还有一大原因在于工厂的发展不佳，进步空间有限。那些在工厂工作的人们可能几年也没有出头之日，工厂大多重复着，没有什么技术含量的机械化工作，并不需要太高的操作空间，同样也没有太多的上升空间，听起来车间主管、车间主任的职位很诱惑，但实际上真正能够做到那一步的少之又少。
而且就很多在工厂工作过的员工透露那些在工厂“做官”的大多都是“自家人”，这种家族企业性质让不少人感到失望，在自己没有背景的情况下想要出头更是毫无可能。
结语所以现在虽然广大制造业工厂苦不堪言，但对于求职者而言，他们却也没有对工厂工作有一丝的向往，归根结底想要解决这种问题还要从源头抓起，即提高工厂工作的待遇，改善工作环境，完善晋升机制，否则这种90后不愿意做、70后，工厂又不愿意要的局面很难有效缓解。
今日话题：“开工潮”变“用工荒”？月薪8000也招不到人？90后：全是套路
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